破除“舒适区”顽疾：我的庸懒散奢自查与整改之路

一、当头一棒——自查中发现的问题比想象中更严重

说实话，刚开始接到要写这份自查报告的任务时，我心里是有点不以为然的。想着这不就是走个过场嘛，随便写写“学习不够深入”“工作效率有待提高”之类的套话就能交差。但当我真正静下心来，对照“庸懒散奢”四个字逐条剖析自己这半年来的工作状态时...后背竟然有点发凉。

最让我警醒的是在项目跟进上的“懒政”行为。上个月的乡村振兴数据汇总工作，明明周三就能完成，我硬是拖到了周五下班前最后一刻才提交。中间这几天在干嘛呢？刷了无数个乡村振兴的“成功案例” *** ——美其名曰学习经验，其实三分学习七分消遣。处长问起来时，我还振振有词：“数据需要反复核对，确保准确率。”现在回想起来，这种用“认真负责”当借口的拖延，本质上就是责任心缺失。

更让人汗颜的是专业能力上的“平庸化”倾向。我们科室今年组织的数字化转型培训，我参加了三次都在玩 *** ——总觉得这些智慧政务、大数据平台离我们基层工作太远。直到上周需要处理一个社区 *** 数据分析，看着Excel里密密麻麻的数据，我才突然意识到...自己连最基础的数据 *** 表都做不利索了。这种满足于完成常规工作，对新知识、新技能持排斥态度的状态，不就是“庸”的具体表现吗？

至于“散”和“奢”...且看这个让我无地自容的对比表格：

（注：严重程度更高5星）

看着这张表，我不得不承认——原来自己在不知不觉中，已经成了年轻时最反感的那类“机关病”患者。

二、刮骨疗毒——我的整改“组合拳”

认识到问题的严重 *** 后，我给自己开出了这样一剂“猛 *** ”：

首先是建立“每事毕”的工作闭环机制。现在我的办公桌上贴着一张便签纸，上面写着“今日事今日毕，不过夜、不转手”。比如接到群众咨询 *** ，能当场解答的绝不说“我了解一下再回复您”；需要协调其他部门的，立即在工作群@相关人员并设置完成时限。实践半个月后发现...原来三天才能走完的流程，现在大半天就能搞定。

说到工作效率的提升，这里不得不 *** 一个思考——我们是否太过依赖传统的工作方式了？就拿会议纪要来说，以前都是会上手写记录，会后再花半天时间整理录入。现在我开始尝试语音转文字软件，会毕立即共享初稿请同事补充修正。这个转变让我突然意识到：拒绝创新、固守陈规，本身就是一种“庸”。

在杜绝物资浪费方面，我做了个大胆尝试：把自己的办公用品消耗情况在科室里公开。每个月买了多少纸、用了多少墨，都贴在公告栏上——让自己“红红脸、出出汗”。效果出乎意料地好，这个月整个科室的办公经费竟然下降了20%。原来榜样作用（哪怕是反面教材）真的有用...

三、涅槃 *** ——构建持续改进的生态 ***

整改容易，难的是如何不让这些问题死灰复燃。经过深刻反思，我认识到必须建立起长效机制：

将“技能恐慌”转化为学习动力。我给自己制定了“每月掌握一项新技能”的计划——这个月是Excel高级函数，下个月是短 *** 剪辑基础。学习成果直接应用到工作中，比如用新学的图表功能 *** 季度工作报告，获得领导“眼前一亮”的评价。这种即时反馈，比任何动员都管用。

更重要的是重新找回“初心”。整理旧物时翻出刚入职时写的工作日记，那些密密麻麻的工作计划和充满 *** 的思考让我感慨万千。原来我也曾为了一个社区调解方案熬夜到凌晨，也曾因为想出一个创新点子而兴奋得睡不着觉...那份对工作的热爱和敬畏，是什么时候被磨平的呢？

最后，我要特别感谢这次自查活动。它像一面镜子，让我看清了自己逐渐滑向“舒适区”的危险趋势；它也像一记警钟，提醒我在这个瞬息万变的时代，停止成长就是更大的职业风险。

路还很长，但方向已经清晰——告别庸懒散奢，不是一次 *** 的运动，而是每个职场人终身的修行。至少现在，当同事问我“这个新 *** 要不要试试”时，我的回答从“学了也没用”变成了——“让我先研究研究，说不定能提高效率呢”。

这种心态的转变，或许就是本次自查带给我的更大收获。